La Federación Provincial de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de Córdoba (Fepamic) ha puesto en marcha, con el apoyo económico de la Junta de Andalucía, "un innovador plan de formación en corresponsabilidad y cuidados para los trabajadores hombres de la entidad".
Según la información facilitada a Europa Press por Fepamic, este plan, dirigido por la federación y subvencionado por la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, "tiene como objetivo promover un ambiente laboral inclusivo y apoyar a los trabajadores a cumplir sus responsabilidades, tanto en el ámbito laboral, como en el familiar".
La acción, con una duración estimada de diez meses, incluye una serie de actividades de formación, tales como talleres y charlas sobre conciliación de la vida laboral, familiar y personal, así como sobre corresponsabilidad y cuidados.
Además, se llevarán a cabo actuaciones de sensibilización a través de seminarios con un catedrático de la Universidad de Córdoba (UCO), "con amplia experiencia en asuntos de igualdad, para ayudar a los trabajadores a comprender mejor los desafíos y oportunidades relacionadas con la corresponsabilidad y el cuidado".
A este respecto, la presidenta de la federación, Sara Rodríguez, a señalado que "en Fepamic creemos que es fundamental promover un ambiente laboral inclusivo y apoyar a nuestros trabajadores a cumplir con sus responsabilidades, tanto en el ámbito laboral, como en el familiar" y, en este contexto, "este plan de formación es un paso importante en esa dirección y estamos entusiasmados de ofrecerlo a nuestro personal laboral".
Este procedimiento también incorpora "la promoción de políticas y prácticas que permiten a los trabajadores cumplir con sus responsabilidades laborales y familiares de manera equilibrada", pues la organización cordobesa está comprometida a "seguir trabajando para promover una cultura de corresponsabilidad en el lugar de trabajo" y apoyar a sus empleados "a cumplir sus responsabilidades en ambos ámbitos".
Es por ello que se prevén, además, "distintas actuaciones de capacitación sobre conciliación de la vida laboral, familiar y personal, lo que significa lidiar con cómo equilibrar las responsabilidades laborales y familiares, y cómo promover un ambiente laboral inclusivo que ayude a los trabajadores a cumplir sus responsabilidades en ambos ámbitos".
De esta forma, con el respaldo de la Junta de Andalucía en el marco de la convocatoria de subvenciones en régimen de concurrencia competitiva dirigida a entidades locales y a entidades privadas sin ánimo de lucro, para el desarrollo de proyectos en materia de conciliación y corresponsabilidad en el marco del Plan Corresponsables 2022, Fepamic "sitúa como prioritarias las políticas de igualdad entre mujeres y hombres".
