Entre las medidas destacan, el compromiso de invertir siete millones de euros en cinco años, el desarrollo del avisador electrónico, nuevas plataformas de avisadores, previsión de integración de una línea de componentes para motores AC y jubilaciones parciales con contrato de relevo para el periodo 2008-2012, lo que significará un rejuvenecimiento de la plantilla. CC OO asegura que mantendrá un seguimiento del plan, al que le encuentran algunas «lagunas», como la no concreción de fechas de integración de productos del consorcio dueño de la empresa.Sin embargo, consideran que en su conjunto el plan «abre un horizonte de futuro para garantizar la viabilidad de la fábrica y el mantenimiento de los puestos de trabajo». Los representantes sindicales habían exigido a los nuevos propietarios garantías de futuro para los trabajadores que se integran en la nueva empresa en caso «de no llegar a buen puerto el proyecto».
