Los últimos cambios llevados a cabo por la Consejería de Salud y Familias de la Junta de Andalucía en las distintas direcciones del Hospital Costa del Sol están suponiendo un “caos organizativo” en el centro hospitalario de Marbella, según ha denunciado el Sindicato de Enfermería-Satse en un comunicado, en el que recrimina además a la Dirección Gerencia del centro “la falta de información de todos los ceses producidos”, de los que se enteran “por comentarios por los pasillos, por grupos de difusión o redes sociales, o por parte de los propios cesados”.
Asimismo, Satse considera una “falta de respeto” el cese del Director de Enfermería en el momento en el que se estaba valorando, entre otras cuestiones, la adecuación de plantillas insuficientes, el establecimiento de procedimientos de refuerzos o la aplicación de la sentencia judicial del reconocimiento del tiempo que dedica el personal de enfermería en el cambio de turno.
Desde Satse critican además las “políticas de menosprecio e infravaloración de los profesionales de Enfermería” por parte de la Dirección del centro y de la Consejería de Salud y Familias.
En este contexto, denuncian la convocatoria para un puesto en la Dirección del Hospital de Benalmádena, dependiente del Costa del Sol, en el que sólo pueden participar un Grado o Licenciado en Medicina, lo que, afirman, “además de discriminar y subestimar al resto de profesionales con titulaciones universitarias”, supone una “flagrante vulneración de los principios constitucionales de mérito, igualdad y capacidad”.
Por otra parte, el Sindicato de Enfermería denuncia también “el impago de salarios al personal interino y eventual del centro” . Concretamente, “dos meses de atrasos en el abono de las horas extras el año pasado, obligados a realizarlas por imposición empresarial, con escasos descansos, concatenando contratos y sin disfrutar los 30 días reglamentarios de vacaciones anuales”.
Por último, Satse lamenta “la demora en ofertar a los profesionales sanitarios el poder cambiar de unidad dentro de Hospital, en mantener la inestabilidad laboral de muchos interinos al no asignarle los contratos para cubrir las vacantes surgidas, incumpliendo en varias ocasiones los plazos indicados a los Sindicatos en realización de dichas ofertas”.
