El FMI aconseja no distinguir entre contrato temporal y fijo

El Fondo Monetario Internacional (FMI) recomendó ayer a España eliminar la distinción entre contratos fijos y temporales con la creación un contrato único indefinido en el que el trabajador ganaría seguridad con su antigüedad.

El FMI considera que el abismo en la protección que separa a empleados fijos y temporales en el mercado laboral español es uno de los impedimentos de la recuperación de empleo.

“Lo que proponemos es de alguna forma debilitar las normas de protección laboral en los contratos permanentes y fortalecerlas en los empleos temporales”, declaró en rueda de prensa Ravi Balakrishnan, autor de un estudio sobre la dinámica del empleo en todo el mundo.

Su consejo es acabar con el sistema “dual” más marcado en el planeta con el establecimiento de un nuevo tipo de contrato, en el que la protección y el nivel de indemnización por despido se ganaría gradualmente con los años trabajados en la empresa hasta un volumen máximo.

A juicio del FMI, esta medida abarataría el coste para los empresarios y promovería la flexibilidad laboral.

Para fomentar su uso, el organismo multilateral aconsejó elevar las contribuciones al seguro de desempleo de las empresas que sigan con los contratos temporales. El gobierno español negocia actualmente una reforma laboral, pero sus propuestas son mucho menos drásticas que la adelantada por el FMI o por el propio Banco de España, que ha recomendado también crear un nuevo tipo de contrato con despido más barato que el del indefinido actual.

España ha sido el país cuyo mercado laboral ha reaccionado peor a la crisis económica entre los analizados por el FMI en su estudio.

La recesión ha eliminado cuatro puntos porcentuales de su Producto Interior Bruto (PIB), mientras que en países como Finlandia, Irlanda, Japón y Alemania la contracción ha sido mayor.

Sin embargo, el índice de desempleo español ha subido 7,5 puntos porcentuales, el mayor salto en las tablas, hasta rondar el 19 por ciento de la población activa.

Los trabajadores que han sufrido más son los que contaban con contratos temporales, pues casi un 20 por ciento han pasado a las listas del paro, según el FMI.

De acuerdo con sus cálculos, ese colectivo gana casi un diecisiete por ciento menos que los trabajadores fijos y recibe menos formación en la empresa, unos factores que también suponen, a su juicio, desventajas de la “dualidad” del sistema laboral español.

El pronóstico de la entidad para el mercado de trabajo a nivel mundial no es optimista. “El empleo volverá a crecer en 2010, pero el índice de desempleo seguirá alto en 2011”, dijo Balakrishnan.

Por ello, la entidad cree que aún son necesarios los bajos tipos de interés y el estímulo fiscal pese a los déficit presupuestarios, según Jörg Decressin, director adjunto del departamento de Análisis del FMI.

El golpe ha sido particularmente fuerte en esta ocasión porque las empresas tardan más en volver a contratar después de las burbujas inmobiliarias y de crisis financieras, de acuerdo con Balakrishnan.

No obstante, algunos países han logrado aminorar el impacto con la puesta en marcha de grandes programas de trabajo temporal, que ha limitado el desempleo en Italia, Japón y Holanda.

Gracias a ese tipo de iniciativas en Alemania la tasa de paro incluso bajó durante la recesión, pese a que su PIB se redujo un siete por ciento.

En cambio, España ha respondido como en crisis anteriores, con un gran aumento del desempleo pues por las características de su economía y su mercado laboral es el país, según el FMI, donde las recesiones han causado más reducciones en las plantillas en las últimas dos décadas.