Lo han  vivido en sus propias carnes, comprobando desesperados que portales especializados en la búsqueda de empleo como Infojob y similares les saturaban su correo electrónico con ofertas de trabajo que ni por asomo tenían que ver con sus titulación académica, la cualificación que señalaron en sus currículos y en el engorroso cuestionario que tuvieron que completar. Lo que no sabían es que mientras la dura crisis les obligaba a hacer las maletas e instalarse en Shanghái, en China, o en Valencia, en esas cervezas de despedidas y tanta frustración  estaban gestando un innovador proyecto empresarial que acaba de ver la luz tras dos años de trabajo.
Se trata de Codesaik (www.codesaik.com), una completa herramienta global de empleo que permite a partir de un sistema de códigos registrar las candidaturas en 15 minutos tras completar un test a base de ticks que garantiza un 100% de precisión a la hora de recibir las ofertas de las empresas, que también pueden registrarse en este sitio web. Casi instantáneamente realizarán una criba de manera que los demandantes van a recibir las ofertas “que les interesen”. Ellos mismos lo explican en su carta de presentación en la propia web o las redes sociales de Facebook y Twitter, donde son de lo más activo.
Lo más potente de su propuesta es que redireccionan todas las preferencias laborales a las empresas que reclaman precisamente esos candidatos y en el lugar que ellos hayan precisado. “Somos los únicos que te preguntamos qué quieres hacer en vez de qué has hecho hasta ahora. Es decir, puedes poner unas condiciones para trabajar cerca de tu casa, de algo que no sea lo tuyo, y otras radicalmente distintas para tu trabajo ideal”, señalan desde su web.
Tras dos años depurando, rastreando en internet para hacer un diagnóstico de las debilidades que asolan a estos portales, estos jóvenes emprendedores de Jerez y Córdoba lanzaron el pasado junio la web y la acogida no ha podido ser mejor. Es más, tienen claro que a día de hoy “lo más aproximado” a la herramienta que ellos ofrecen está en Estados Unidos, ya que ningún portal hasta ahora garantiza el  feed back y la evolución de tu candidatura en los procesos de selección de las empresas de forma regular. “Este sistema permite cotejar que el perfil del demandante encaje siempre con lo que pide la empresa, lo que abre el abanico de oportunidades”.
Juan Luis Izquierdo, arquitecto, y ahora mismo centrado en este proyecto, Juan Luis Higuera, arquitecto que compagina su profesión en Valencia con esta empresa, al igual que José Manuel Martín -también arquitecto lo hace desde el otro lado del mundo, en Shanghái, junto con los informáticos Juan Casado y  José Manuel Martín, y el diseñador gráfico Ángel de la Mata, están detrás de una aventura empresarial que no ha hecho nada más que empezar y pinta bien. Ahora solo necesitan que las empresas incorporen sus servicios para sus procesos de preselección y seguir ganándose la confianza de los candidatos.
¿Cuántos perfiles hay ahora mismo en su base de datos?Más de medio millar, pues su se han cuidado y mucho de dar cabida a todas las profesiones introduciendo algunas que incluso desconocían a petición de los interesados. “Si no están todos los trabajos, faltan muy pocos, porque hemos estado observando y trabajando mucho en este tema”, explican.
¿Cuáles se repiten más? Lo tienen claro, el de comercial y camareros. En cualquier caso, pese a llevar en el mercado desde comienzos de verano, ya cuentan con 40.112 candidatos y 123 empresas registradas  en 13 países (contando Gabón).
No obstante, como matizan, esto no quiere decir que todos hayan completado el test o hayan realizado búsquedas, si bien da una idea de la operatividad y el interés que está teniendo su propuesta con la gran ventaja de que además  tiene cobertura internacional, adaptándose al exigente mercado actual de trabajo.